岗位类型及条件
实验室按照一流机构、一流学科、一流人才、一流成果、一流产业、一流管理(“六个一”工程)建设规划的要求,围绕计算机科学与技术、信息处理技术及交叉学科综合布局,集中力量吸引留住用好高层次杰出人才、领军人才、精英人才、骨干人才以及优秀博士,逐步形成优势突出、结构合理的高层次人才队伍。
(一)杰出人才
对高性能计算、云计算、大数据、人工智能、数学、计算机网络及网络空间安全等学科发展具有国际视野和战略性构想,学术水平具有国际影响力,能够引导开拓新的国际前沿领域研究方向的高层次人才。
(二)领军人才
在上述相关学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果,或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作,或在国家战略需求领域取得重要成果,具有带领本学科领域赶超国际先进水平能力的高层次人才。
(三)精英人才
在上述相关国家重大需求和学术前沿领域,有前瞻性、创新性构想,具有带领本学科领域开展国际高水平研究的能力,取得具有重要学术影响的标志性研究成果的高层次人才。
(四)骨干人才
在上述学科建设和学术研究工作有创新性构想,具有带领团队在前沿领域作出突出贡献的能力,或有海内外知名高校或科研机构工作的经历。
(五)优秀博士
在国际重要期刊发表具有较高水平的学术论文或取得较高水平的研究成果,具备良好的科研创新能力和科研潜质的人才。
薪资水平
杰出人才、领军人才、精英人才、骨干人才:均采用一事一议,提供充足的科研支持条件和优厚的待遇,非全职按照实际工作时间协商待遇;
优秀博士:年薪20~50万,安家费可达15~60万,科研启动经费至少15万元。特别优秀者一事一议
福利待遇
带薪年休假、各类福利津贴、年度健康体检、在职培训等。
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联系电话:0531-82605537、82928550